离职时年假没用过完该怎么办　　案例介绍：2006年1月，黄女士上岗上海市某婚礼公司。2008年6月3日，黄女士离职。自此，黄女士就相关个人权益向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，2008年8月，劳动争议仲裁委裁定，对黄女士明确提出的企业付款2008年年假薪水688.5元要求未作适用。黄女士遂上诉至南汇区人民法院。 人民法院案件审理觉得，依据相关规定，黄女士在公司工作已满1年没满10年，2008年年假应是5天。黄在公司工作至6月13日，换算其2008年应休未休年假为2.26天。企业无法出示直接证据证实已分配黄女士年假，应付款其未休年假的薪资酬劳。由此，一审判处企业付款黄女士2008年未休年假薪水561.10元。 【法律法规分析】《企业职工带薪年休假实施办法》要求：“用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，本年度未分配员工休满应休年假的，严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但折合后不够1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬劳。换算方式为：（本年度在本单位已过日历表日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数－本年度已分配年休假天数。” 特别注意，《劳动合同法》第37条要求：“员工提早30日以书面通告用人公司，能够解除劳动关系。”黄女士于6月3日提出辞职，企业须在7月2日前解除劳动合同，如企业必须她工作中至6月13日，可在6月16、17日（前几天是休息日）分配其假期，然后再解除劳动合同。 【消费者维权提醒】假定黄女士在2008年6月13日离去原企业，于同一年7月1日换工作至新注册公司，当初她在新注册公司还可享有年假。《企业职工带薪年休假实施办法》要求：“员工连续工作满12月之上的，享有带薪年休假。”“员工新入用人公司且合乎本办法第三条要求的，本年度年休假天数，依照在本单位剩下日历表日数换算明确，折合后不够1一天到晚的部位不享有年假。换算方式为：（本年度在本单位剩下日历表日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数。” 据计算，总计工作中满20年左右，当初只需在新单位工作满25天之上（12月7日前行新单位）就可享有年假；总计工作中满10年不满意20年，当初只需在新单位工作时长满37天之上（11月24日前行新单位）就可享有年假；总计工作中满1年未满10年，当初只需在新单位工作满73天之上（10月20日前行新单位）就可享有年假。