临近年末，有关年假的问题愈来愈多，有些用人公司因为没有分配职工休假，依照相关规定付款员工三倍的薪水；有些企业因为没有制订规范化的休假制度，随意制订年假周期时间，而与员工产生异议，踏入仲裁庭。随意定年休假引起诉讼纠纷案件 孙先生是一名技工，2006年7月18日到某物业管理公司工作中，2006年11月30日彼此签署1年限劳动合同书，后续签至2010年7月20日。该物业管理公司在孙先生上岗时就与其说口头约定，表明企业根据每名员工的入职时间自动计算员工的年假计算周期，故孙先生应依照每一年7月至第二年7月为一年测算年假周期时间。 自此，孙先生依此要求被企业分配于2007年11月假期5天，2008年则并没有假期。2022年3月，孙先生停止工作，明确提出自身2008年度并没有年假，并规定某物业管理公司付款其2008年度的年假薪水。但该企业表明，孙先生早已在2007年11月休满其应享有的2007年7月至2008年8月的年假，即2008年年假，因此企业无责任再为其分配假期或付款年休假薪水。孙先生接着向宣武区劳动争议仲裁明确提出仲裁申请。年休假周期时间应按自然年度测算 《职工带薪年休假条例》要求，企业依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，合理安排员工年假。年假在1个年内集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。企业因造成、工作特点必须以前年度分配员工年假的，能够跨1个本年度分配。 另据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人公司确因工作需要不可以分配员工年假或是跨1本年度分配年休假的，应征入伍得员工自己允许。《条例》和《办法》要求的年休假安排周期时间为1个本年度，该本年度应是自然年度，即一年的1月1日至12月31日。企业不可以自主要求年假综合周期时间。超出自然年度的，未征求员工允许，应付款300%的年休假薪水酬劳。 据北京兆君法律事务所的律师介绍，社会现实中，各公司有关合同期限、合同年限的明确不尽一致，假如依照合同年限分配年假，很不便捷，一般都是依照自然年度来分配带薪年休假时长。此案中，假如依照该企业分配年假的优化算法，孙先生2007年11月的假期都是2006年到2007年度的，2008年度孙先生并没享有年假，因此该企业的制作方法不是符合要求的。公司休假制度应有效标准 宣武区劳动仲裁委仲裁员李远详细介绍，依照以上要求，该物业管理公司按孙先生在本公司入职时间测算其年假的本年度与规范中依照自然年度的计算方法不相符。故宣武仲裁委对王某的要求给予适用，裁定某物业管理公司付款张某2008年度应休未休年休假薪水。 宣武区劳动仲裁委负责人表明，带薪年休假制度是员工的一项合法权利，从上岗逐渐累计计算。近两年来，有关年假的劳务纠纷明显增加，一方面是员工知法懂法，重视维护保养自身的合法权利。另一方面，一些公司在休假制度的确立和执行领域存有不规范的地区，如计算周期不准确、休假时间换算不符合等难题。针对不规范的休假制度和要求，用人公司应当立即修改完善，确保员工的合法权利。午报新闻记者 闵 丹