《劳权》专栏：两个星期前我向所属企业提出了离职申请，正逢我也有两个星期的年假并没有休满，因而我向企业明确提出后边两个星期算我假期，并且服务承诺会在这以前为公司办理完一切交接手续。但是，我的要求却被企业无缘无故地拒绝了。依据劳动法规定，做为员工，我离职只需提早30天告知企业就可以，我的该项责任早已执行；但是，作为员工 ，我也有假期的支配权，企业也没有权利给予夺走。期待贵刊给与指导和协助。 Lemon：您的这一难题很具备客观性，即将结束聘请关联的用人公司和员工经常会在许多情况上产生磨擦、引起异议。但是，即便是特殊的聘请期内，它仍然得到法律法规的更改，彼此以前达到的订立和合同也依然有约束。因而，在这一说白了的独特环节，处理异议的根据和解决矛盾的方式并没什么独特性。 实际上您的剖析彻底是正确的，做为员工，他不仅有终止合同前通告责任，同时也有享有年假的支配权，但问题是二者之间并没有立即的联络。员工在执行了提前通知的责任后，并不是表明其在最后的30日内可以随便分配自己的工作安排，作为一名员工，他仍然遭受用人公司的行政管理学和工作调度。假如说在一般的聘请期内，用人公司能够根据实际的工作情况审批员工的休假申请，那样在最后的30天聘请期限内，用人公司的这一支配权也依然存在并没被夺走。针对因为特殊的工作需求而未享有假期的员工，彼此能够承诺采用其他方式给予赔偿。 但是，假如作进一步剖析，此案的重点实际上并不是企业有没有支配权审批您的假期反而是其是不是乱用了此项支配权。依据您的阐述，您企业对您的休假申请采用了无缘无故回绝的方法，那样这就是它乱用支配权的主要表现。支配权的乱用必定会造成开支更高的成本，其实是损人损己。因而，大家建议您再次与企业商议一次，规定其确立告之不批准您假期的原因，假如企业是因为您的交接工作等缘故没法分配您假期，那样希望您能给与相互配合；假如企业依然一意孤行损害您的假期支配权，那样您能通过各种各样投诉和举报体制保护自己的合法权益。