年假的全名是带薪年休假，很明显，员工在休年假的时间内，用人公司理应视其为仍在工作中，并按常规的劳务报酬支付工资，不可乱扣。 根据我国劳动合同法的规范， “职工在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规支付工资。”这儿并没确立薪水的规范，反而是将实际规范交给了各实际政策法规去标准。 上海市区，《上海市计划生育条例》第二十二条要求： “合乎结婚年龄的夫妇提升法定婚假一周；合乎晚育年龄的夫妇，女性提升生育假十五天，男性给与假日三天。以上假期期间薪水、奖励金照发。”可是依据《上海市企业工资支付暂行办法》，“职工依规享有年假、法定婚假、丧假、探亲假期内，企业应当按其在通常情况下的自己月实得薪水的70％支付工资。法律法规、政策法规另有要求的，从其要求。”