2008年1月，张某进到某公司工作，彼此签署了期限为2年劳动合同书。2009年9月，张某向企业提出辞职，并协商解除了劳动合同书。接着，张某向本地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，规定企业付款2009年应休未休年假的薪资酬劳。仲裁委案件审理后适用了张某的申请办理。该企业提出异议，向法庭起诉。该企业称，2009年，张某在公司工作没满全年，不应该享有年假。 人民法院审核后觉得，依据《企业职工带薪年休假实施办法》要求，年休假天数依据员工总计上班时间明确。用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，本年度未分配员工休满应休年假的，应按员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数，并缴纳相对应酬劳。此案中，张某2009年的年假应是5天。张某在公司工作至2009年9月13日，依据上班时间换算，张某2009年应休未休年假为3.5天。企业无法出示直接证据证实已分配过张某休年假，应付款张某未休年假的薪资酬劳。由此，法庭依规裁定：该企业依照王某天薪资收入的300％付款其2009年未休年假薪水907元。（贾洪鹏　苏往东）