自打我国实行带薪年休假规章制度后，员工陆续挑选七、八月暑假时间休年假，与亲人、好朋友出门旅游度假放松身心。但是，因为员工或用人公司对年休假制度的法规了解层面存有认识误区，使员工的年假歇息利益或赔偿利益难以获得全面维护。错误观念一：换单位员工年休假天数按在新单位的持续参加工作时间重新计算　　《职工带薪年休假条例》第二条要求：“行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条要求：“年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工在同一或是不一样用人公司工作期间，和按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作期间，应该计为总计上班时间。”事实上，员工不管是在同一用人公司连续工作满1年或是在不一样用人公司总计上班时间满1年都能够休年假，不容易由于员工换工作换单位重新计算连续工作满1年的时候。换言之，员工在原单位当初早已休过或一部分休年假，到新单位后，仍可按照规定再休年假。但是，当初在新企业年假的日数必须按照规定换算后明确。换算的方法是在新企业当初年假的休假天数=(本年度在本单位剩下日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数。折合后不够1一天到晚的部位不享有年假。孙先生2008年1月1日逐渐在某餐饮管理公司工作了1年零9个月，2009年10月1日换工作到某酒店餐厅工作了19天之后向宾馆申请办理规定年假，因孙先生总计工作中的时长为1年9个月19天，他的年休假天数应是5天。2009年他在该酒店的剩下日日数为10月1日至12月31日，累计92天。因而孙先生在2009年的休假天数应是：(92÷365)×5=1.2天，即孙先生在2009年本年度仍还可以在该酒店餐厅休1天的带薪年休假。错误观念二：员工未能当初明确提出休年假申请书视作自主舍弃年休假　　《企业职工带薪年休假实施办法》第九条要求：“用人公司依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划年假。用人公司确因工作需要不可以分配员工年假或是跨1个本年度分配年假的，应征入伍得员工自己允许。”第十条要求：“用人公司分配员工休年假，不过员工因自己缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其正常工作期内的薪资收入。”