《职工带薪年休假规定》征求意见发布后，群众针对在其中要求的工龄计算、补偿标准等提出了疑惑，从此，新闻记者昨日求教了人民大学劳务关系研究室副局长彭光明。{1}增长日数是不是偏少　　议案全文：“员工总计工作中满1年未满10年，年假为5天；已满10年不满意20年，年假为10天；已满20年，年假为15天。”疑惑：很多居民觉得年休假增长的日数偏少。“工作中20年只有歇息15天，太短了。”一些群众则对“十年一档”提出异议，“工作中9年和工作1年都是一样的，做10年和做19年是一样的，这种跨距是否太大？”解疑：彭光明说，一般而言，带薪年假的日数和工作中时间长短正相关增长。据他孰知，海外一般的作法是数量为5天，工作中每提升一年提升一天假期。“我认识的海外好朋友中，带薪年假最多的是45天。”{2}工作年限究竟应当怎么计算　　议案全文：第二条要求：“员工在同一企业连续工作1年左右的，享有带薪年休假”，而第三条则又明确提出：“员工总计工作中已满1年未满10年，年假为5天”。疑惑：“连续工作”和“总计工作中”让很多群众迷糊下去。“什么是连续工作？之前在一个单位，根据劳动局加入另一个单位，工作年限是持续测算的，这算得上持续工作吗？”一些人觉得，现在工作流通性比较大，这两个不同的观点假如不明确，员工可能会损害应该有利益。解疑：彭光明表述说，一般而言，工作年限应当持续记述，只需是我国合理合法的劳派，只需发生了工资关系，都算做工作年限。“议案更多的是一个信号，实际的条款会在探讨中优化的。”{3}为什么抵冲假期探亲假　　议案全文：“企业员工依规享有假期或是探亲假的，年假假日抵冲假期、探亲访友假日。”疑惑：有居民以为，探亲假是自己应当享有的，和年表面抵冲，不足个性化。而一些老师也指出，老师放假期是客观原因确定的，“我是想上班，可放假学员都没有在，我难休也得休啊！”解疑：彭光明说，他曾经在日本执教，日本的老师就并没有假期，反而是采用假日调休的方法。他觉得那条要求确保大部分员工的利益。“大家许多假期是计划经济体制的物质，例如探亲假、法定婚假等，都当作一种企业的福利。但在海外，并没有这种假期。”群众对这一点有顾虑，表明大多数人把“福利”和“支配权”搞混了。“带薪年假是劳动人民的一种支配权，但一直以来没获得确保。而探亲假、假期等则是福利，大量地集中化在我国机关事业单位、老师等特殊群体。”{4}按日工资补偿是不是过低　　议案全文：针对企业确因工作需要不可以按规定分配员工休年假的，“除理应付款员工正常的薪水福利工资待遇外，还理应每日依照该员工的日工资待遇给与赔偿。”疑惑：“日薪水应当如何算啊？”一名业务员问，“例如我，企业给的标准工资仅有1500元，别的的全是依照销售业绩发，平均收入31000元。企业应当按标准工资赔偿，或是依照实际收入赔偿呢？”而大量群众觉得，只是依照“日工资待遇”赔偿过低，依据某网的调研，94%的人期待赔偿在二倍之上，7成年人觉得应当赔偿三倍。解疑：彭光明表述，对“日薪水”的表述议案并没有确立。依照一般规章表述，薪水应该是用人公司与员工在劳务合同中依规承诺的正常工作时长薪水。对于赔偿过低的情况，国际性行驶的行为便是1倍。“大伙儿很有可能搞混了法定假日加班费和带薪年假薪水。”