常常有阅读者了解这种难题：我进企业早已1年多了，但是企业并没有帮我年假，是否违反规定了？我连续工龄早已有10年了，企业一年只帮我5天的年假，是否违反了我国的规范啊？上年我的年假没有用掉，业务经理原本同意换算成现钱帮我的，但是现在赖掉了，我可以要求赔偿吗？　　年休假制度，就是指员工每一年具有保存工作中和薪水的持续休假制度。年休假制度在海外已推行好多年了，在很多海牙公约中也是要求，比如国际性劳动力交流会根据的第52号条例《1936年带薪年假公约》要求，员工连续工作1年之后假期最少应该有6个工作中日，童工和学徒工为12个工作中日，舍弃或撤销年假的劳动合同书一般应视作失效。1970年根据的132号条例修改了以上要求。该条例尽管容许世界各国负责人政府要求得到假日资质的服务期限，但又确立工作年限6个月者有权利享有年假；工作年限1年者，年假不可低于3个工作中周。国际公约还要求，因为病症、负伤、孕期等聘请工作人员控制不了的缘故缺课，计入为工作年限的一部分；公共性月经和传统节日，无论是不是与年假与此同时产生，均不可计为年假的一部分。年休假制度在中国还很年轻，尽管《中华人民共和国劳动法》要求：“国家实行带薪年休假规章制度。”“员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假。”可是因为那时候劳动合同制刚开始全方位推行，怎样推行年休假制度有待进一步探讨，因而劳动合同法还要求，年假的“具体办法由国务院规定”。可是，国务院办公厅迄今还没有颁布年假的推行方法。依照劳社部的要求，在国务院办公厅做出新规定以前，能够依据原方法分配职工休假。上海市人民政府于１９９２年授予的《关于本市企业职工休假问题的实施意见》要求：在国务院办公厅并未做出一个新的要求以前，公司仍能够按原要求分配职工休假。公司在保证进行制造和工作目标，在没有提升人员构成的情况下，能够分配员工假期。无法必备条件的公司，应在标准具有后再分配员工假期。因而，年休假制度临时可以不推行。员工不可以以劳动合同法的相关规定为根据要求用人公司分配其年假。依据里面的要求，相关年假的实行，由企业选择。假如你发觉在年假你并没有享有到企业成小短文的要求，则能够规定企业按照规定给与假期有关的工资待遇。当你所属企业并没有成小短文的年假的要求，因此也只能由老总来定。