有关广东公司贯彻落实员工带薪年休假管理制度的实施意见粤劳社发[2009]7号全国各地级上述市劳动保障部（劳动部门）、市直有关单位：为了更好地具体指导公司贯彻执行员工带薪年休假规章制度，维护保养员工歇息假期支配权，调整员工生产制造主动性，推动企业生产不断健康发展，依据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院第514号）和《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源局社保部令第1号，下称《实施办法》)的要求，融合我国具体，明确提出如下所示贯彻落实建议，请认真落实实行。一、公司、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业（下称用人公司）应根据国务院办公厅《职工带薪年休假条例》和人力资源保障社保部《实施办法》的有关规定，合理地分配员工的运行和假期，依规保证员工享有带薪年休假（下称年假）的支配权。二、员工连续工作时长满12个月之上，就是指员工在同一个用人公司连续工作满12个月之上。员工如经工作、人事部门或党组织审查允许在不一样用人公司中间激发或者非自己缘故从原用人公司被安排到新用人单位工作任务的，其在前后左右用人公司上班时间可分类汇总为连续工作时长。三、员工总计上班时间，依照《实施办法》第四条要求，员工在同一或是不一样用人公司工作期间，和按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作期间，应该计为总计上班时间，员工总计上班时间满12个月及之上，但连续工作时长没满12个月的，不可以享有年假。四、员工新入用人公司且连续工作满12个月及之上的，即得到享有年假的支配权，其当初年休天数的计算方法，按《实施办法》第五条实行。五、用人公司依照总计上班时间的要求测算员工年休假天数时，要以员工休年假的前一日为截至日。六、公司单位应依规创建员工档案保密制度。员工的上班时间，从建立劳动关系之日起止劳动合同终止或消除之日止。用人公司理应将录用通知书、劳动合同书、学生就业失业证指南等合理的初始原材料储存在员工自己档案资料中。员工重新就业或迁移所在单位，理应将个人档案资料提交一个新的用人公司核查后，做为核准员工自己上班时间等的根据。七、用人公司因工作原因当初不可以分配员工年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数的，经征求员工自己允许后，能够跨1个本年度分配，一般不可以持续2年不假期，年假按段分配的，除用人公司和员工双方协商允许外，一般不超过三段。八、用人公司因工作原因当初不可以分配员工年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数的，应在年度内按员工日薪资收入的300%付款其薪水酬劳，在其中包括员工正常工作时长的薪资收入。日薪资收入按《实施办法》第十一条要求开展换算。九、员工不能在不一样企业中间反复享有年假工资待遇。用人公司在停止、消除员工劳动合同书时，理应在劳动合同终止或消除凭证中注明员工享有年假的状况，并把劳动合同终止或消除凭证存进员工档案和交到员工自己。十、非全日制日制员工不享有年假。十一、用入企业应该依据本单位具体，与公会或职工监事公平商议，融合执行“人民旅游休闲方案”，制定本单位职工年假的管理制度，科学安排员工假日，既保证员工享有年假的支配权，维护保养员工合法权利，又切实做到假期与生产制造都不耽误。十二、各个劳动行政部门理应提升对用人公司落实年体假规章制度的具体指导和监管，依法办理违纪行为，保证年休假制度的贯彻执行。二〇〇九年一月二十三日