签署了3年劳动合同书，在大型商场从业安保工作，该休的假日一天都没休过，对于带薪年假，也是连想都不敢想。即使如此，做了还不到2年的时长，用人公司居然单方解除劳动关系。近日，群众薛先生向我们述说了他的遭受。

2008年10月，薛先生赶到解放北路一家购物商场从业安保工作，并与大型商场签署了3年劳动合同书。2022年9月，大型商场单方解除了与他的劳动合同书关联。薛先生一气之下将大型商场举报到劳动局，规定大型商场付款带薪年假薪水酬劳。尖草坪区劳动监察执法局调研发觉，大型商场层面从来没提示和分配员工休年假，在休假制度中也没对休年假做出要求。劳动局勒令大型商场限期改正，并协助薛先生拿到了年休假薪水酬劳。

市人力资源和劳动保障局的管理人员提示，2010年即将结束，员工连续工作1年左右的，就可以享有带薪年休假(总计工作中已满1年未满10年，年假5天;已满10年不满意20年，年假10天;已满20年，年假15天)，企业理应确保员工享有年假。企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配休年假，但企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。按规定，企业不分配员工休年假又不给年休假薪水酬劳的，收到举报后，有关部门将勒令其限期改正;对贷款逾期不改正的，除勒令该企业付款年休假薪水酬劳外，企业还需要依照年休假薪水酬劳的金额向员工加付补偿金。