加班加点便会造成加班工资的难题。加班加点能够 分成二种状况，一种是用人公司分配员工加的班，一种是员工自身积极加的班。那麼，如果是员工自身积极加班加点能够 认为加班工资吗?在一些轮班制的企业里，一些员工在节假日日也会出现值勤的状况，这时，值勤能够 认为加班工资吗?针对这种难题，文中将一一为您详细介绍。

一、积极加班加点能够 认为加班工资吗

在我国标准计时工时制度为每日工作中8钟头，每星期40钟头。超出之上上班时间的工作中，即理应付款加班工资。

用人公司对本企业的工作计划有自主决定权，因此是不是加班加点、加班加点時间、加班加点的內容，理应由用人公司来分配。用人公司分配加班加点也理应依规分配，例如時间不可以超出一定的時间、分配加班加点理应依规付款加班费。

因此，如果是员工本人积极加班加点的，由于用人公司沒有分配，因此也不清楚员工加班加点的实际的工作职责和上班时间，对员工的重要性也不清楚，也就没法向员工付款加班费。

因而，积极加班加点企业是不用向员工付款加班工资的。员工假如觉得自身的工作中必须加班加点，能够 规定企业来开展分配，那样才能够 依规获得加班费，才能够 保护自己的合法权利。

此外，即便 用人公司分配员工加班加点，也必须与员工协商一致;由于除非是碰到抗灾抢险救灾等紧急事件，用人公司是不可以逼迫员工加班加点的。

二、值勤能够 认为加班工资吗

加班加点一般指用人公司因为生产运营必须，与员工商议后，分配员工在法律规定上班时间之外从业做好本职工作。加班加点是员工超过一切正常上班时间，在本来应当歇息的時间内开展的工作中。

值勤就是指企业因安全性、消防安全、假日等必须，临时性分配或依据规章制度分配与员工本职工作无关系的工作中;或虽与员工做好本职工作有关系，但值勤期内能够 歇息的工作中，一般为非生产性的义务，如果是看家、接电话行等。

加班加点和值勤尽管都为用人公司给予了附加工作，但二者的特性是不一样的。评定加班加点或是值勤，关键看员工是不是再次在原先的职位上工作中，或是不是有实际的日常生活或运营每日任务。在原职位上具备生产制造、运营每日任务的是加班加点，相反是值勤。

因此，员工依据企业的分配开展值勤的，不可以认为加班工资。但能够 依据企业的管理制度享有相对应的值勤费工资待遇。

员工在加班加点时，要留意掌握加班工资的相关要求。员工积极加班加点一般是不可以认为加班工资的，但是，如果是企业分配加班加点却没送加班工资，员工则能够 向企业认为。假如您有碰到用人公司分配加班加点却没送加班工资的状况，可是不清楚如何向企业认为加班工资时，您能够 咨询一下关于劳动仲裁权威专家刑事辩护律师的建议。