公司福利当然可以发现金，也可以发生活用品，但是不准违反工会经费使用规定滥发津贴、补贴、奖金。

　　１、基本工资

　　一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。

　　２、奖金

　　员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。

　　３、绩效加薪

　　根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。

　　４、股票奖励

　　将获得实际的股票份额。

　　与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。

　　该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和／或年度绩效自由决定。

　　（一）员工福利计划对企业发展的作用

　　１、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；

　　２、树立企业良好的社会形象；

　　３、提高企业美誉度。

　　（二）员工福利计划对员工的影响

　　１、保护劳动者的积极性；

　　２、有助于员工全身心的投入到工作中；

　　３、提高员工素质；

　　４、留住人才。

　　根据法律规定可以得知，公司福利当然可以发现金，也可以发生活用品，但是不准违反工会经费使用规定滥发津贴、补贴、奖金。以上便是小编为您带来关于福利发现金可否的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。