如果是工资性支出，包括基本工资、加班费、绩效工资、奖金、提成、高温补贴等，应当以法定货币支付，不能用实物或者有价证券替代；如果是用人单位给员工发放的、工资以外的福利，形式不限，可以包含实物福利。

　　职工福利标准，2014年7月，全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。规定基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。关于“少量”的标准，在补充通知中明确，由省级工会根据当地的实际情况来确定。此后，全国各省陆续根据该通知制定地方版细则。

　　江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，而慰问形式主要是实物。广西还明确要求，“不可发放现金、购物卡和代金券，　不可发放中央和区有关规定明令禁止发放的物品。”而上海对于节日慰问总额的规定则较低，“总额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20％以内，最高人均不超过400元”。

　　全国总工会印发了《基层工会经费收支管理办法》，这个规定里面规定了职工过年过节、生日、退休、和婚丧嫁娶的一些福利支出的规定。

　　根据《基层工会经费收支管理办法》的规定，工会经费可以用于职工福利的项目有几项？一共有六大项。这六大项是全国总工会出台的《办法》里提到的。

　　（一）教育培训中的优秀学员可以发放奖励，这个是第一条规定。也就是说职工的素质提高培训等教育培训中如果成绩优秀的话，可以获得奖励。

　　（二）基层文体活动可以有奖励，可以为参加人员发放少量纪念品。

　　（三）公益活动中看教育类电影的电影票、文艺演出，体育比赛的门票、春游秋游可以购买门票。

　　（四）职工生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问可以使用经费支出。

　　（五）劳动模范、先进职工医疗休养补贴可以使用该经费。

　　（六）困难家庭、家庭大病救助、意外事故、子女就学慰问可以使用公会经费。

　　工会经费支出“八不准”：

　　（一）不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动；

　　（二）不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金；

　　（三）不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动

　　（四）不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”

　　（五）不准将工会账户并入单位行政账户，师工会经费开支失去控制

　　（六）不准截留、挪用工会经费

　　（七）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保

　　（八）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

　　以上就是小编整理的关于给员工发放实物福利违规吗的全部内容。通过阅读上文我们可以知道，给员工发放实物福利是可行的，不违反劳动法的规定。如果您还有其他疑问，欢迎咨询。