会计处理上，支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬，相关规定如下：

　　《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：

　　(一)职工工资、奖金、津贴和补贴；

　　(二)职工福利费；

　　(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

　　(四)住房公积金；

　　(五)工会经费和职工教育经费；

　　(六)非货币性福利；

　　(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

　　(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

　　个人所得税方面：应该按“工资、薪金所得”计征个税。

　　经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

　　依据《劳动合同法》第46条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

　　（一）“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。此即劳动者随时解除劳动合同和立即解除劳动合同的情形。

　　（二）“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。此即双方协商一致解除劳动合同的情形。

　　（三）“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的此即无过失性解除的情形。

　　（四）“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的”。此即经济性裁员的情形。

　　（五）“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的气此即因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的情形。

　　（六）“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”。此即因用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散（可统称为因用人单位主体资格丧失）而终止劳动合同的情形。

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