法律法规尽管容许企业分配员工在双休日日加班加点，但加班加点就理应付款加班工资。但是，假如员工双休日日公出归属于加班加点吗?实践活动中有许多企业分配员工公出都是会给员工出差补贴，但是，假如员工双休日日公出算加班加点，那麼企业给的出差补贴能替代加班费吗?针对这种难题的实际回答，下面里将一一为您公布。

一、员工双休日日公出归属于加班加点吗

加班加点就是指用人公司与员工协商一致，规定员工在法定节假日或公休假日从业工作中。因而公出在外面正逢双休日日，用人公司是不是理应付款加班工资，这个问题不可以一概而论。针对双休日日公出是不是算加班加点，必须视状况而定。

第一， 若该双休日日员工给予了工作，用人公司又不能够分配调休的，因为该工作中日并不是一切正常工作中日，则归属于加班加点。

第二， 若该公休日员工仍未给予工作，换句话说该日员工仍未从业工作中只是在歇息，只不过在公出地而不是在居所歇息，这类状况下，员工并并不是加班加点。

二、出差补贴能替代加班费吗

节假日日本便是员工歇息的時间，此刻被占有工作中得话，企业理应给与员工补休或者现钱补贴。不必认为用加班加点或是公出补贴就能替代加班工资，要了解这彻底是2个不一样的定义，用人公司不可以混为一谈。

而有关公出给与加班工资的难题，应当分二种状况来考虑到。

若该双休日日员工给予了工作，用人公司可以分配调休的，给与同样時间的调休，没发加班费;的确不可以调休的，用人公司应依照《劳动法》的此项要求的规范发送给加班费;

若该公休日员工仍未给予工作，只不过在公出地歇息，这类状况下，员工并不是加班加点，用人公司不用此外付款加班费。

换句话说，假如员工公出归属于加班加点，企业应按照规定计付加班工资，不能用出差补贴来替代。

出差补贴能替代加班费吗?对于此事，上原文中都是有十分详尽的详细介绍，期待这种內容可以给您产生协助。假如员工公出的状况归属于加班加点，那麼企业就理应依照法律法规的要求向员工付款加班费，而不是用出差补贴来替代。不然，便会危害员工的合法权利，而员工也可根据法律法规的方式来开展消费者维权，讨要实发未发的加班费。