薪水酬劳是员工在向用人公司给予了一切正常工作的前提条件下，从用人公司得到的劳务报酬，除此之外，针对员工加班加点的，还应付款加班费。那麼，在法律法规上，针对员工歇息日的加班费到底应当如何计算呢?除此之外，员工公出期内的加班费一般该怎么计算呢?下边将为您做一个比较实际的表明。

一、歇息日的加班费如何计算

一般来说，员工沒有向用人公司给予一切正常工作的状况下，是沒有薪水的。可是，因为员工与用人公司对比，处在劣势影响力，为了更好地维护保养员工的权益，我国法律法规，员工在依规带薪年休假、病事假等法定假日及其依规参与社会实践活动时，应当视作给予了一切正常工作，用人公司应当向员工付款薪水。但是，这种暑假不包括歇息日。

在社会保障部相关员工全年度月均值上班时间和薪水换算难题的要求中，确立将歇息日清除在外面，换句话说，一切正常状况下，员工在歇息日是沒有薪水的，用人公司按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。因此，用人公司分配员工在歇息日加班加点，应当依照《劳动法》要求的一切正常薪水的200%付款加班费， 而不可以觉得此外100%的加班费早已包含在一切正常派发的薪水当中，因而只付款100%的加班费。

二、公出期内的加班加点工资怎么算

员工因公公出， 牵涉到上班时间难题的， 分为以下几类状况：

1、公出的起止和停止時间都是在法律规定上班时间内的状况。

有一些情况下，用人公司分配员工近程出差，晚于标准工时制下的工作时间考虑， 早于休息时间往返。一般这类近程出差不牵涉到加班费计算的难题，但假如用人公司有相对应的管理制度要求出差补贴的，无论长近程，只需员工出差别地的，都理应依照管理制度要求给与出差补贴，不然也会产生人资异议。

2、公出的起止和停止時间超越法律规定工作中时间范围且涉及到双休日日或法定节假日的状况。

某员工于周五14点从苏州市到连云港市的经销商处查验产品品质，于周六的14点回到到用人公司，别的假定标准同前列。那样的状况时该员工的加班费理应如何计算?同样，该员工从周五14：00-17：30的在途時间为一切正常的上班时间，用人公司应依照一切正常薪水给予清算。而针对周五17：30后的2.5钟头在途時间，理应看作在法律规定工作中时间之外的附加工作中，针对周六的1小时服务项目時间和6钟头在途時间为双休日日分配加班加点， 用人公司应各自付款150%和200%(没法分配调休) 的加班工资。

3、公出员工给予工作中服务项目的時间在法律规定上班时间内，但在途時间又在法律规定上班时间外的状况。

依照上述情况第(三)项具体早已确立，在途時间在法律规定上班时间外的，区别工作中日增加上班时间、双休日日分配加班加点、法定节假日分配加班加点等不一样状况， 针对在途時间各自给与150%、200% (没法分配调休)、300%的的加班工资。

4、公出员工给予工作中服务项目和在途時间均在法律规定上班时间内，但公出期内超越双休日日或是法定节假日的状况。

在该状况下，因为公出所超越的双休日日或是法定节假日期内员工仍未给予工作，换句话说该日员工仍未从业工作中只是在歇息，只不过在公出地而不是在居所歇息。 这类状况下，员工并并不是加班加点，用人公司不用此外付款加班费。

5、公出员工给予工作中服务项目的時间和在途時间均在法律规定工作中时间之外的状况。

不容置疑，此类状况下，用人公司理应区别工作中日增加上班时间、双休日日分配加班加点、法定节假日分配加班加点等不一样状况，针对服务项目時间和在途時间各自给与150%、200% (没法分配调休)、300%的的加班工资。

在开展测算的情况下必须严苛依照国家规定的规范开展，而不可以由所属单位随便要求加班工资的测算规范。因而，当您为用人公司加班加点时，您能够 根据以上內容去测算您的加班工资，假如您的企业不向您付款相对应的加班工资，那麼建议能够 去咨询一下技术专业的刑事辩护律师，让刑事辩护律师为您给予合理的协助。