员工在遵从了企业分配，依照规定加班加点以后，便是能够 向企业认为加班工资的。在其中牵涉到测算加班工资金额的难题，就必须了解员工在什么时间范围加班加点、加班加点時间长度及其加班费计算数量这些，不然全是没法精确测算出加班工资金额的。

一、理应如何计算加班工资金额

加班工资是用加班加点時间乘于每企业标准工资(即加班加点日数乘于日标准工资，或是加班加点时数乘于钟头标准工资)，再按《劳动法》第四十四条的要求乘于相对应的倍率。但从《劳动法》第四十四条里，大家只有了解日夜奋战相对性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配员工增加上班时间，及其歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，应各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班费，而沒有每企业标准工资(即日标准工资或钟头标准工资)的要求。因此，在我国还应颁布有关要求，确立加班工资的测算规范，以防用人公司钻法律法规不绝健全的空档，而损害员工的合法权利。

加班工资(加班费)的计算方法以下：

1、延长性时间的加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×1.5×加班加点時间

2、歇息日的加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×2×加班加点時间

3、法律规定请假日加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×3×加班加点時间。

二、讨要加班工资理应怎样质证

加班工资的质证，员工认为加班加点应给予存有加班加点客观事实的基本上直接证据，员工给予出公司存有加班加点客观事实的基本上直接证据后，实际有关加班加点客观事实的证明责任，依据2008年5月1日执行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对用人公司担负证明责任作出了特殊规定，“员工没法给予由用人公司把握管理方法的与诉讼要求相关的直接证据，仲裁庭能够 规定用人公司在特定期内给予。用人公司在特定期内不给予的，理应担负不好不良影响。”

换句话说，与劳动仲裁异议事宜相关的直接证据归属于用人公司把握管理方法的，用人公司理应依规给予，用人公司不给予的，理应担负不好不良影响。

用人公司全是依照內部的加班工资规范来测算的，那样尽管是彼此协商一致的，但也是违反规定的个人行为。针对加班工资的测算规范，在我国法律法规中早已有确立的要求，这时企业务必要严苛依照要求的规范来测算才行。