尽管在员工同意加班加点的状况下，沒有加班工资可谈，但如果是企业分配员工加班加点得话，这类状况下便是能够 依规规定企业付款加班工资了。那实践活动中企业应当依照哪些规范付款加班工资给员工呢?对于此事，我梳理了相关资料，立刻给你做详尽解释。

一、按哪些规范付款加班工资

原社会保障部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第三条要求：“本要求所称薪水就是指用人公司根据劳动合同书的要求，以各种各样方式付款给员工的薪水酬劳”。第十三条要求，平日天赋加点薪水该是不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%;歇息日加班费该是不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%;法律规定请假节日加班费该是不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%。

员工日夜奋战薪水应高过其一切正常上班时间的薪水，即劳动合同书承诺的有实际规范的薪水酬劳。测算日夜奋战薪水，应以标准工资为数量，并非以包括随机性非常大的輔助薪水以内的薪资为数量。

二、企业不付款加班工资该怎么办

《劳动合同法》明文规定，用人公司未立即全额付款劳务报酬(含加班工资)的，员工不需提早通告就可消除劳动合同书，用人公司还理应向员工付款经济补偿金。经济补偿金的规范，按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水。

用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

2、小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

3、分配加班加点不付款加班工资的;

4、消除或是停止劳动合同书，未按照《劳动合同法》要求向员工付款经济补偿金的。

实际工作上，经常会出现免费加班加点的状况，便是在企业分配加班加点了以后，却不清楚员工相对应的加班工资，那样的个人行为在中国早已组成了违反规定，因而必须对用人公司做出相对应的解决。当然，员工的合法权益也是遭受维护的，如果还不清楚依照哪些规范付款加班工资得话，请立即拨电话资询大家的在线律师。