每一年到夏季，全国各地都是会相继发布高温费的派发规范，像建筑工人、外卖小哥等室外工作人员，能够 取得好多个月的高温费。有一些生产线，也会向职工付款高温费。自然，并非是全部企业都给职工发高温费，只需可以取出根据，企业并算不上违反规定。那麼生产车间没发高温费的根据是啥？下边我们一起掌握下有关专业知识。

一、生产车间没发高温费的根据是啥？

我国生产安全监管质监总局、国家卫生部、人力资源局社保部、中华全国总工会协同授予的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》中第十七条要求：员工从业户外工作的，依规享有岗位补贴。用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。高温补贴规范由省部级人力资源管理社保行政机关会与相关部门制订，并依据社会经济发展发展状况适度调节。合乎以上标准的员工应当享有高温补贴，假如不符以上标准时，公司没发高温费是谈不上违反规定的

二、企业没发高温费该怎么办？

依据规定，用人公司理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。不可以派发钱财取代给予高温防暑饮品。高温防暑饮品不可充抵高温补贴。

市人力社保局表明，员工在高溫下工作却收走到高温补贴的，可根据企业所属的关于劳动仲裁协商组织争得合法权利，或拨通12333举报。用人公司拒不派发高温补贴的，员工可向劳动力所在城市县级以上人力资源管理社保主管机构举报。

三、哪些人能够 享有高温津贴？

依照要求，用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴。换句话说只需用人公司分配了户外工作，员工都可以依规享有高温补贴。

室外工作例如交巡警、快递小哥、施工人员、清洁工人、室外线路检测职工；房间内工作如炼钢工人、机械设备锻造职工等都能享有到高温补贴。

不难看出，在我国对高温费作出明文规定应该是在2012年，依据高温防暑规章要求，企业采取一定的有效措施没法将工作中工作温度减少到33度下列的，要给员工派发高温费。另一方面，这也是生产车间没发高温费的根据。假如生产车间办公环境温度不高，企业不付款高温费都不组成违反规定。因而，员工认为高温费的情况下，最先得看看是不是满足条件。