结合实际，有时加班加点是免不了的，但并并不是务必的，它也是要合乎法律法规的标准才行。那麼，依据在我国法律法规的要求，企业到底在什么情况能分配加班加点呢?除此之外，在法律法规上，员工的加班费理应如何计算呢?下边将为您做一个比较实际的论述。

一、企业在什么情况能分配加班加点

加班加点，理论上说即增加上班时间，就是指用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据生产制造或工作中必须分配员工在法律规定上班时间之外工作中。范畴上说，只指按用人公司的规定，在法律规定节日、公休假日内开展工作中;在日标准规定上班时间之外开展工作中的叫天赋加点。

用人公司分配员工加班加点须合乎三个标准：

1、生产运营必须。

2、在程序流程上务必在日夜奋战前与公会和员工商议;

3、日夜奋战的時间务必合乎法律法规的要求。

二、加班费理应如何计算

依据在我国法律法规的要求，加班加点每日不可超出1小时，特殊情况下能够 增加，但数最多不可超出3钟头，每月不可超出48小时。假如用人公司违背了以上程序流程和标准增加员工上班时间，按《中华人民共和国劳动法》第九十条的要求，工作行政机关应给与用人公司警示，勒令其纠正，并能够 惩处处罚。

付款日夜奋战薪水的规范是：

1、分配员工增加上班时间的(即一切正常工作中日天赋加点)，付款不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%的薪水酬劳;

2、歇息日(即星期六、礼拜日或别的歇息日)分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于劳动合同书要求的员工自己日标准工资的200%的薪水酬劳;

3、法律规定请假日(即元旦节、新春佳节、国际劳动节、十一国庆及其别的法定节假日)分配员工工作中的，付款不少于劳动合同书要求的员工自己日标准工资的300%的薪水酬劳。

实际上，不管加班加点或是天赋加点，全是员工超过一切正常上班时间，在本来应当歇息的時间内开展的工作中，是上班时间在休息日中的拓宽。为了更好地维护员工的休息权，我国对日夜奋战开展了严苛的限定，要求了增加施工时间的程序流程及限制。因此尽管企业能分配加班加点，但这时也遭受了一定的限定。