有的企业常常分配员工加班加点，但有的企业尽管不分配加班加点，却长期性规定员工轮流值班。针对加班加点和值勤，通常也是会付款相对应的花费，即加班工资和值勤费。那这一加班工资和值勤费中间到底有哪些不一样呢?下面中，我给你做详尽解释。

一、加班工资和值勤费中间有哪些不一样

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依据要求，加班加点就是指员工在平常一切正常上班时间外，再次从业自身的做好本职工作。双休日日企业分配加班加点的，应给与调休，不可以分配调休的，则依照日或钟头标准工资的200%付款加班费。

假如企业分配员工值勤，则值勤费的付款方法有别于加班费的测算。由于员工在值勤期内所从业的并不是是自身的做好本职工作，如一些企业节假日日由工作员临时性承担接电话、看家等。这类状况下，值勤费依照用人公司相对应的管理制度实行。

二、加班工资怎么计算

1、标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按下列规范付款薪水：

(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。

依照社会保障部《有关企业推行不按时工时制度和综合性测算施工时间工时制度的审核方法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的企业，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第一款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第三款的要求付款薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。

一般状况下，经准许推行不按时工时制度的企业不用付款加班工资。可是理应留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计时工资规章制度的加班费计算。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

实际上仅有在企业分配加班加点的状况下，才必须付款加班工资。而如果规定员工值勤得话，一般状况下是可以不付款值勤费的。自然，在预估加班工资的情况下，要了解国家规定的规范是啥，企业不可以私自明确加班工资的规范。