一、做到法定退休年龄后能不能组成劳务关系?

不能组成劳务关系，彼此中间为雇佣关系。已经依规享有养老金工资待遇或领到退休养老金的工作人员与用人单位产生的异议按雇佣关系解决;未享有养老金工资待遇或领到退休养老金的工作人员与用人单位产生的异议,按劳务关系解决。

员工做到退休年龄的，工作终止合同。因而，员工做到退休年龄规定之后或依规具有社会养老保险工资待遇或领到退休工资后，与用人单位中间创建的已不会再是劳务关系，反而是雇佣关系。公司聘请退休职工的，不组成《劳动法》实际意义上的劳务关系，只创立雇佣关系。

二、谁是劳务关系的主要目标?

1、员工：员工，也称之为民工、员工、雇佣工人、受聘人、劳动力，就是指在学生就业机构中，自身不具备基本上运营管理决策权利并从属于这类权利的工作人员。员工的区域有蓝领工人、医务工作者、办公室工作人员、老师、社会工作师、中产阶层的从业人员和最底层管理人员，不包括灵活就业人员、自聘请者。

2、公会：工会是员工(雇员)构成的致力于维护保养和改进其学生就业标准、工作中标准、薪水福利工资待遇及其社会地位等利益的机构，公会关键根据团体商谈方法来意味着员工(雇员)在学生就业机构和整体社会发展中的利益。

3.顾主也称聘请者，就是指在一个结构中，应用员工开展有机构、有目标的主题活动，并向员工缴纳薪水酬劳的法人代表或普通合伙人。

4.政府部门：在现代社会中，政府的手段已经融入社会发展文化生活的各个领域，政府部门做为劳务关系的行为主体一方，在劳务关系的运行流程中充当至关重要的人物角色。实际反映为：

1)做为客户的政府部门。

2)做为调解者、正当程序的　政府部门。

3)三方体制中的政府部门。

所说三方性标准，是注重法律法规不但要要求被告方两方的支配权、责任，并且要与此同时要求做为第三方的政府部门的权利和义务。三方性标准说明了劳务关系规章制度对公共权力的认可。

员工做到法定退休年龄后不可以产生劳务关系，员工，公会，顾主，政府部门是劳务关系中的四个行为主体目标。员工的范畴十分普遍，包括在各个领域，就是指自身不具备决策资质的员工。公会是员工的团体机构，是为了更好地维护员工的合法权利而具有的。