一、劳务合同是不是属于劳务关系?

不属于，签署劳务合同不可以确认为劳务关系，劳务合同理应为一般的雇工，不享有社保、福利工资待遇，而用人单位与员工出现劳务关系依规签署的为劳动合同书。依照法律法规，创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

雇佣关系是由两种或两个以上的公平行为主体，根据劳务合同创建的一种政治权利责任关联，劳务公司者进行作业后，用人企业付款酬劳，这类关联不适合劳动法的要求，因此并并不是劳务关系。

创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。用人单位与员工在用人前签订劳务合同的，劳务关系自用人之日起创建。

二、劳务关系如何质证的?

员工认为存有劳务关系的，理应对劳务关系的创立担负证明责任，要是没有签订合同，下列凭据可以做为直接证据：

1、薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳社保的纪录;

2、企业向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等身份证证件;

3、员工填好的企业招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

4、考勤表;

5、别的员工的证词等。

三、劳务关系和雇佣关系如何判断的?

1、从合同书的行为主体上看。劳务关系的一方一定是用人单位，另一方是员工本人。雇佣关系的彼此很有可能全是本人，或是全是企业。

2、从用人彼此的影响上看。劳务关系中的员工与用人单位有单位隶属，接纳用人单位的管理方法，遵循用人单位的管理制度。而雇佣关系的彼此则是一种公平行为主体相互关系，彼此不会有单位隶属。

签署劳务合同不属于劳务关系，建立劳务关系时必须员工和用人单位依规签订合同，那样不但可以在国家法律层次上维护职工的合法权利，还可以标准公司的管理制度。如存有特殊情况，未签订合同时，还可以依据考勤表，工作牌，工资单等材质来明确劳务关系。