一、如何证实跟企业有劳务关系?

给予劳动合同书，就能证实劳务关系，劳动关系就是指用人单位与员工中间按照劳动合同法的要求，确立彼此权利与义务，使员工变成用人单位组员，接纳用人单位管理方法，从业用人单位规定的工作并获得劳务报酬和安全生产所形成的法律行为。

证实员工与用人单位存有劳务关系的直接证据：

1、彼此签署的劳动合同书;

2、注明付款公司的银行卡、薪水银行存折，企业盖公章核对的工资单或纪录、企业盖公章的职工花名册这些。

用人单位不和员工签订合同，不仅不可以防止纠纷案件，还会继续为自己提供更高的法律纠纷，由于依据劳动法律要求，不签订合同，员工是可以同时申请办理双倍工资的(第二个月至第十二个月未签订合同双倍工资)。而当彼此引起纠纷情况下，员工即使并没有劳动合同书，可是依据以上的直接证据还可以直接证明彼此存有客观事实的劳务关系。

二、事实劳动关系有哪些风险性?

因为事实劳动关系“先天发育不足”，因此在执行、停止和消除事实劳动关系上，员工存有很大的风险性。员工上岗应签署书面形式劳动合同书，在其中会对彼此的支配权、责任等做出清晰的要求，彼此一旦造成异议，劳动合同书当然会变成主要的证明之一，第一能证实劳资双方存有劳务关系，第二能证实员工做的职位、工作中地址和薪水福利工资待遇等。

假如彼此并没有签署书面形式的劳动合同书，彼此的权利和义务仅限口头上服务承诺，倘若有一方过后翻脸不认账，另一方也没办法证明。在工作上碰到许多那样的实例，用人单位为了更好地免去自身的法律规定义务，防止交纳社保，公积金等，不和员工签订合同，薪水以红包的方式付款，一旦产生劳务纠纷，用人单位会推个一干二净，有时候乃至会否定了解或见过此员工。假如员工并没有直接证据证实彼此存有过劳务关系，最终只有接纳输了官司的风险性。

员工给予和企业签署的劳动合同书，可以证实劳务关系，所说的事实劳动关系就是指员工上岗时未与企业签署正规的劳动合同书就开展运行的状况。事实劳动关系存有许多不够，在解决劳务纠纷时，必须给予大量的证人证言证实。员工与企业产生争论时，劳动合同书是解决纠纷案件最有益的直接证据。