一、在网上劳务关系如何解除的?

用人单位与员工协商一致，可以终止劳动合同，实际步骤如下所示：

1、解除劳动关系的明确提出：企业及员工均有权利明确提出解除劳动关系;

2、达成一致：彼此在自行、公平商谈的基本上达成一致建议;

3、工作交接：用工单位分配员工按照有关要求申请办理工作交接;

4、清算薪酬和经济补偿金：在员工申请办理结束工作交接后，财务部理应清算并付款该员工的薪酬;如是企业方明确提出终止合同，还理应清算并付款该员工的经济补偿金;

5、劳动合同解除：进行以上步骤后，劳动合同书按彼此承诺消除;

6、出示离职证明：在终止劳动合同时人力资源管理科出示解除劳动关系的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续;

7、报备：对消除的劳动合同书的文字书稿及原档案资料开展报备，最少储存二年归档。

二、劳动法律关系与事实劳动关系有什么差别?

劳动法律关系与事实劳动关系的区别具体表现在：

1、法律规定方式不一样。劳动法律关系是合乎法律规定方式的劳务关系;而事实劳动关系则彻底或一部分不符法律规定方式，一般称之为雇佣关系。

2、具体内容设置不一样。劳动法律关系的具体内容即被告方两方的权利和义务是彼此预估调整的;而事实劳动关系的两方被告方中间尽管具有一定的权利与义务，但这不是彼此被告方预估调整的。

3、法律法规确保不一样。劳动法律关系由法律法规确保;事实劳动关系假如不可以依规对员工的社保，工作行政机关理应强制性其停止，可是事实劳动关系中的员工的权益依然受国家法律维护。

企业和员工都能够终止劳动合同，劳动法律关系与事实劳动关系在法律法规确保层面具有不一样，劳动法律关系有法律法规确保，事实劳动关系假如无法给予证实，也不受法律法规确保。二者在具体内容设置层面不一样，一个要求了彼此本人的权利和义务，一个只要求了一方本人的权利和义务。二种劳务关系在法律规定方式上也不一样。