一、临时性设备维修工是不是属于劳务关系?

一般不属于劳动关系，但必须联系实际的具体情况剖析。正常情况下规定全部用人单位都务必和员工签署一定时间的劳动合同书，可是在中国当前的劳动实践中，很多企业依然很多应用所说的“零工”。关键因素是一些企业为了更好地“躲避”交纳各类商业保险，担负一些义务和花费，通常不与员工签订合同。

零工不能评定为劳务关系，法律法规并并没有零工这一观点，依据有关法律法规，用人单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立。

(一)用人单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(二)用人单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人单位的劳动力管理方法，从业用人单位合理安排的有酬劳的工作;

(三)员工给予的工作是用人单位业务流程的构成部分。

劳务关系就是指员工与用人单位依规签订合同而在员工与用人单位中间形成的法律行为。员工受到用人单位的管理方法，从业用人单位合理安排的工作中，变成用人单位的组员，从用人单位领到劳务报酬和受安全生产。

二、评定劳务关系必须筹备哪些?

(1)个人收入证明，如工资条、工资单、薪水银行存折等;

(2)工作牌、工卡;

(3)入职登记表、录用通知书、申请表等;

(4)公积金、社保缴费备案证实;

(5)考勤表，如考勤统计表、废纸箱打卡记录等;

(6)证据。

用人单位自用人之日起即与员工确立劳务关系。用人单位应该创建职工名册归档。劳动合同书是职工与用人单位建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协议书。创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。用人单位与员工在用人前签订劳务合同的，劳务关系自用人之日起创建。

一般临时性的设备维修工不属于劳务关系，与企业产生纠纷案件，申请仲裁时，最先要评定和企业的劳务关系，必须给予考勤表，证据，公积金或个人社保的交纳凭据，入职登记表，工作牌，银行卡，劳动合同书，个人收入证明等做为验证劳务关系的直接证据。