一、员工旷职解雇处分决定由谁作出?

必须用人单位作出决定，员工旷职，假如剧情不明显的，用人单位可以根据其依规制订的要求规章制度给与员工处罚或是警示等惩罚;假如旷职的情节恶劣，违背了公司的管理制度的，用人单位可以依规解雇该员工。

对存有旷职等违反劳动纪律个人行为的员工，公司应当根据需要的程序流程，才可以消除与他人的劳动合同书，在实际的使用里尤其要搞好这两项工作中：

(一)给予可以证实另一方违背了有关工作制度的直接证据，并且要证实所违背的管理制度是为另一方所明知道的;

(二)全部程序流程需公布，应向员工发布或是送到，仅有终止合同的程序流程合理合法了，员工违法乱纪违反规定的客观事实又的确毫无疑问，终止合同的结论才有法律认可，公司对因违法乱纪而被开除公职的员工也就不用付款经济补偿了。

员工无端旷职的情况经常发生，按《劳动合同法》第三十九条，违背用人单位的管理制度的;解除劳动关系，并没有经济补偿金。换句话说，员工的无端旷职个人行为必须依照所在单位的有关法规要求解决，准确的处置方式在相关法律法规中是没实际要求的。

二、解雇员工必须付款二倍赔偿吗?

员工被辞退，如果是被违反规定解雇的，可以利用与公司商议、申请办理协商、或是申请仲裁等形式来获得二倍赔偿金，企业理应付款给员工的经济赔偿金是按二倍赔偿金的规范来估算的。

经劳动合同书被告方协商一致，由用人单位终止劳动合同的，用人单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。

上班时间不满意一年满6个月的按一个月的规范发送给经济补偿，作时长不满意大半年的按大半个月的规范发送给经济补偿。

用人单位解除劳动关系后，未按照规定给与员工经济补偿金的，除全额的发送给经济补偿外，还须按该经济补偿金金额的百分之五十付款附加经济补偿。

员工旷职，解雇处分决定由企业作出，用人单位有违反规定解雇员工的情况，要给二倍的经济补偿，用人单位和员工协商一致，劳动合同解除解雇员工的，给一倍的经济补偿就可以了，若是员工有过失被辞退的，企业不用给经济补偿。