一、员工被公司辞退有工资吗？

1、企业要解雇员工，劳动者可以取得薪水，解除劳动关系当日应当还清薪水。

2、劳务关系两方依照法律规定消除或劳动合同解除时，用人单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。用人单位按照此方法相关要求理应向职工支出经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

用人单位对已经取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

第四十条 【无过错性解雇】有下述情况之一的，用人单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

二、企业可以解雇员工的情况有什么？

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背用人单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

4、员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

5、以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使别人在违反真实性含意的情形下签订或更改劳动合同书的;

6、被追究其法律责任的。

综合性以上所讲的，员工无论是被辞退或是被辞退都能够得到自己的薪水，用人单位是没有丝毫的原因开展扣留，如果是员工违背了集团公司的规章制度，那麼也要先还清薪水，再规定员工给与相对应的赔付，假如企业挑选不给是会担负起法律法规的义务。