一、因员工经营不佳的解雇书怎么写？

公司辞退员工通告

________老先生/女性：

依据本企业与签署的劳动合同书第____条第____款的要求，决策解除劳动关系，请您于____年____月____日离去本企业。

您的一切工资待遇依照________要求申请办理。

________责任有限公司

年月日

《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或是结束后彼此的责任】用人单位理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。用人单位按照此方法相关要求理应向职工支出经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

用人单位对已经取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

二、公司因经营不佳破产倒闭员工有赔偿吗？

根据中国有关法律法规的要求，公司因运营艰难破产倒闭的，必须对员工开展经济补偿金的，经济补偿金额根据员工薪水与在企业工作年限明确。

用人单位开展经济性裁员的法定程序有两个，只需达到在其中一个标准即可以推行经济性裁员：一是因生产制造经营状况产生严重困难，债务缠身，被法院宣布进到法律规定整治期内。“法律规定整治期内”指的是公司为了更好地修复偿还债务的工作能力，破产程序开展负债调节和公司梳理的一种再建型倒闭规章制度。如公司经营不佳，无法偿还过期负债，就有可能被债务人宣布破产。如公司仅仅碰到临时的艰难，通过一段时间的运行就可以修复偿还工作能力，则公司可以和债务人达到调解协议，并由人民法院公布进到整改期。在中国整治由被宣布破产公司的上一级主管机构明确提出并承担组织。如整治限期完毕，公司仍不可以偿还债务，则由人民法院宣布公司破产。“进到法律规定整治期内”表明企业运营十分困难。二是生产运营产生严重困难，做到当地政府要求的严重困难产品标准，须经裁减人员的，可以裁人。

有下述情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十以上的，用人单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员：

(一)按照破产法要求开展重组的;

(二)生产运营产生严重困难的;

(三)公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

(四)别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。

如果是员工和用人单位中间创建事实劳动关系的，这时是务必签署书面形式劳动合同书的，如果是在我国的用人单位由于各种原因要想解雇员工的，这时是要对员工开展相对应的赔偿的，而且在解除劳动关系的情况下，也是要依照规定的程序流程申请办理消除办理手续的。