一、公司辞退的员工是否算流动率？

算不上，员工流动率便是在统计分析期限内辞职员工占企业员工数量的占比。

员工流动率相当于员工外流总数除于初期员工总数加今天提升员工总数乘于100%。

员工外流总数：指在一段时间内，辞职或是被解雇的员工总人数。

初期员工总数：在一段时间内，辞职或是辞退员工前的员工总人数。

今天提升员工总数：在一段时间内，新入企业的员工总数。

员工流动率剖析的目标取决于把握员工外流的总数，剖析员工外流的缘故，便于立即采取对策。

员工外流是很常规的状况，但要掌握好这种度：本年度员工流动率不超过18%为宜，但也不是越低越好，最少一般不低于8%，处在10%-15%是属于正常的范畴。公司无论尺寸，都需要从心里有数到统计分析了解，最好是能细到单位和职位。由于拥有数据信息支撑点，公司才可以作出准确的估算和分辨。关键的专业人才的稳定务必更高一些，这也是铁打的营盘流水的兵。这一优秀人才精英团队不稳，会立即影响到公司的存活、牵制发展方向。

二、公司辞退员工怎样赔付？

被辞退时员工可以讨要的经济补偿金或赔付包含：

1、导致职工薪资损害的，按员工自己劳动所得薪资付款给员工，并加付劳动所得薪资25%的补偿花费;

2、导致员工安全生产工资待遇损害的，应按国家规定补充员工的安全生产补贴和用具;

3、导致员工工伤事故、诊疗工资待遇损害的，除按国家规定为员工给予工伤事故、诊疗工资待遇外，还应付款员工等同于医疗费25%的补偿花费;

4、导致女工和童工身心健康危害的，除按国家规定给予医治过程中的诊疗工资待遇外，还应付款等同于其医疗费25%的补偿花费;

5、工作合同约定的其它赔付花费。

企业辞退员工时，必须先通告被解雇的员工，并向其表述被解雇的缘故，并提供有关直接证据，随后公布辞退决策的起效日期，及其告之辞职事宜的有关步骤。

在我国的政策法规是严苛的维护中国的员工的合法权利的，这时针对用人单位而言，其解除劳动关系的权益是遭受一定的限定的，用人单位是不可以莫名其妙的解雇员工的，如果是用人单位违反规定解雇的，这时员工是可以依照法律规定申请办理企业付款经济发展赔付的。