一、非全日制日制用工合同限期要求是多长时间？

非全日制日制用工合同限期由用人单位与员工彼此承诺。法律法规并没相关的实际要求。

非全日制日制用人的优点取决于：在这个用人规章制度下，双方都不承诺实习期并一般是以钟头计件工资制为主导，员工在同一用人单位一般均值每日运行时间不超过4钟头，每星期运行时间累积不超过24钟头，劳务报酬清算付款周期时间最多不能超过15日。

而最反映这类用人方法灵便之处的是：从业非全日制日制用人的员工可以与一个或一个以上用人单位签订劳动合同书;非全日制日制用人，劳资双方还能够采用口头上方式建立劳务关系而多余选用书面通知;非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能够随时随地通告另一方停止用人，若停止用人，用人单位不需要向职工支出经济补偿金。

二、创建非全日制日制劳务关系理应留意的事宜？

一般来讲，用人单位和非全日制员工确立劳务关系，理应签订劳动合同书。劳动合同一般以书面签订。劳动合同期限在一个月下列的，经彼此商议允许，可以签订口头上劳动合同书。但员工明确提出签订书面形式劳动合同书的，理应以书面签订。

依照有关要求的规定，非全日制日制劳动合同书的信息应该包含运行时间和限期、工作职责、劳务报酬、安全生产和工作标准五项必不可少条文，与此同时还可以承诺保密协议书，但不可承诺实习期。

有关非全日制日制劳动合同书的停止标准，可以不会受到劳动合同法有关要求的管束，彼此可以在劳动合同书种开展随意承诺。假如被告方未在劳动合同书中承诺劳动合同解除提早通告期的，任何一方均可以随时随地通告另一方劳动合同解除;彼此承诺了合同违约责任的，依照承诺担负承担责任。

综合性以上所讲的，非全日制日制用人与全日制用工不一样，非全日制日制是以钟头来测算薪酬，但针对用工合同的限期是可以由彼此来开展商议，只需遭受《劳动法》的维护，那麼就可以确保到自身的利益，假如用人单位违反规定合同书也是要担负起法律依据的。