一、劳务公司员工解雇的法律法规是啥?

劳务公司员工解雇的法律法规是可以依照合同书中的承诺来开展解雇。针对劳务合同的员工可以依据协议的承诺解雇，假如用人单位与员工创建的是雇佣关系，那麼用人单位消除劳务合同，将不付款员工经济补偿金，是不是付款合同违约金，需看劳务合同的承诺。雇佣关系的基本特征是：

1、 是一种准劳务关系。

2、 用人方不具有劳动合同法中用人单位的法律主体，或是具有法律主体但工作职责具备暂时性。

3、 由用人方给予办公环境和工作标准。

4、 依据用人方的标示从业生产运营主题活动。

5、 提供劳务一方因劳务公司自身遭受损害的，依据彼此各自的过失担负对应义务。

二、雇佣关系和劳务关系的差异是啥?

1、二者形成的根据不一样

劳务关系是根据用人单位与员工中间规模经济的融合而发生的关联;雇佣关系造成的重要依据是彼此的承诺。

2、适用的法规不一样

雇佣关系关键由民法典、担保法、规律调节，而劳务关系则由劳动合同法和劳动法标准调节。

3、法律主体不一样

劳务关系的核心只有一方是法定代表人或机构，即用人单位，另一方则一定是员工本人，劳务关系的行为主体不可以与此同时是普通合伙人，也无法与此同时全是法定代表人或机构;雇佣关系的行为主体彼此本人可以与此同时全是法定代表人、机构、中国公民，还可以是公民与法人、机构。

4、行为主体特性以及关联不一样

针对劳务合同的员工可以依据协议的承诺解雇，假如用人单位与员工创建的是雇佣关系，那麼用人单位消除劳务合同，将不付款员工经济补偿金，是不是付款合同违约金，需看劳务合同的承诺。雇佣关系的基本特征是：

劳务关系和劳动关系中间是具有着实质的差异的二者形成的根据，也有便是适用的法律法规及其法律主体层面都具有着明显的差别，当然有关劳务合同新天地以后，针对学员工而言得话，用人单位也是可以解雇的，辞退的情形下得话，也无需付款给有关工作人员一定的经济补偿。