一、解雇孕期赔偿标准规定多少钱?

何企业不能以完婚、孕期、产假、喂奶等为由，解雇女工或是单方面解除劳动关系。

1、企业无端解除劳动关系须付款两倍经济补偿。

2、若孕期女工不会有法律规定过失，则属于违反规定消除，理应付款赔偿费" >赔偿金：二倍的经济补偿。

经济补偿金：按员工在本部门工作的期限测算。每满一年付款一个月薪水" >工资。六个月以上未满一年的，付款一个月;不满意六个月的，付款大半个月。

国务院办公厅《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不可因女工孕期、生孕、喂奶而减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同" >聘用合同”。《劳动合同法》第87条用人单位违背本政策法规" >法要求消除或是劳动合同解除" >终止劳动合同的，理应根据此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

二、孕期、生孕、哺乳期，女工的工作支配权有什么？

1、劳务关系" >劳动关系层面

用人单位不可因女工孕期、生孕、喂奶，对其给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。(即使在试岗内，企业也不可以孕期做为消除“三期”女工的原因。)

2、劳务报酬层面

用人单位不可因女工“三期”，而减少其薪资待遇。

3、安全生产层面

用人单位理应调节或减少“三期”女工的劳动量;“三期”女工忌讳的岗位尤其是重精力和有害有危害职位，肯定严禁用人单位分配女工从业。

4、运行时间层面

女工“三期”期内，理应降低运行时间，而且不能分配加班加点及晚班工作。(提示：孕期女工在工作的时间内开展孕期检查，所需时间是记入工作的时间的。)

用人单位假如强制对孕期的员工开展解雇得话，员工可以同时向劳动仲裁联合会提到诉讼，由于国家有明文规定，与员工孕期，生孕，喂奶全是不能够对它进行解雇的，除非是员工是犯过我国所开展要求员工违反规定的个人行为，那麼有一个人企业可以同时依据其所做错事来对员工开展相对应的赔付。