伴随着年末邻近，库存积压近一年的暑假再难休就需要过期了，因此上班族们争相聚堆明确提出休假申请，而对一些公司而言，年末恰好是业务流程最忙碌的情况下，根本不可能让那么多员工集中化假期，有关是不是休年假及其是不是有经济补偿金的探讨变成最近网络上讨论的话题讨论。

依据2008年1月1日起实行的《职工带薪年休假条例》要求，员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天;已满10年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假15天。《条例》同时也要求，企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假;对员工应休未休的年假天数，企业理应按照该员工日薪资的300%付款年休假薪水酬劳。

假如公司因工作需要不可以分配员工休年假，那样公司需向员工付款是多少年休假薪水酬劳?

假定一员工参加工作时间为5年，月工资为5000元，那样该员工的日结为5000(元)÷21.75(天)≈230(元)，假如该员工因为企业安排工作而5天年假未休，那样公司需向其付款的年休假薪水酬劳为230(日工资)×5(年假天数)×3(倍率)=3450(元)。

案例解析：

小编是一家外贸企业的业务骨干，由于工作忙碌一直没时间休年假。眼见年末邻近，她向业务经理明确提出假期，主管却告诉她：假期能够，但老板已公布全部员工假期期内不必离开广州，手机上须启动、计算机须连接网络，维持“随时随地待命状态”，若有紧急状况须立刻回到企业解决。“也叫假期啊?”小编埋怨道，企业不能员工出行、要求“随叫随到”的作法，难道不是对自身歇息利益的侵害吗?

对于此事，也是有职场人士表明了解，上班族小吴提议，若碰到“随时待命假日”不适合过度斤斤计较。假期前要保证工作交接清晰，留下联系方式，保证公司在紧急情况下能找出人，这也是一个人职业操守的反映。网上发帖子、私底下埋怨，全是可以理解的情绪宣泄营销渠道，但如果在办公室里公布耍脾气，会给朋友和领导留有小肚鸡肠的印像，不益于职场发展。

也有职场人士动了“以年假换现”的想法。上岗一年多的是小赵听闻公司不许休年假就要给三倍酬劳，那么推算出五天年休假相当于十几天收益了，因此小赵确定不休年假，把年休假换为钱，那样不假期既可以节约外出游玩的耗费，还能从企业中多得一些附加收益，一箭双雕。

但是，小赵的小算盘搞错，并非说不休年假就能够向公司规定经济发展酬劳。某民企的HR刘先生向我们代表，新员工收益相对性较低，时间精力也较充足，因而造成这类念头也很令人了解，可是根据国家要求，因为企业安排工作缘故造成员工不可以休年假的状况，公司需要给与员工工资补偿，而如果是员工单方不愿意假期，公司则是能够回绝付款年假酬劳的。也有HR向我们代表，公司为了避免员工以未休年假为由向公司明确提出经济补偿金，会在年末今年初索性和年休假未休完的员工签署一个“自行舍弃年休假”的协约。