2011年到，你上年的年假休了没有?近日互联网一社区论坛传出“您享有过春节假了吗?”调研帖，引起网友热议。许多职场人士突然意识到，自身的年休假都还没休。有粉丝给“年休假”下了一个界定：带薪年假，仅仅一个传说。

在来源于网上的一项调查中表明，43%的职场人迫不得已工作繁忙，本年度每日任务难以完成，因而对2022年的年休假早已基本上不抱希望;而27%的职场人没法假期是由于自身的岗位没有人代替，上级部门不予以准许。不难看出，年假制度并没有在大部分企业中得到贯彻落实，尽管我国对年假有明文规定，但由于“务必工作中”的缘故，“被全勤奖”已经成为职场中的普遍存在。

很多工薪族都觉得带薪年假是“能假期又能拿薪水”的好事儿，“动心”却无法“行为”，在其中最主要的原因是担忧因休年假而丢弃工作。在一家软件外包公司工作中的小吴宣称自身今年初赶到企业见到带薪年假的要求后，暗暗高兴了好一阵。就在年末，他兴致勃勃向申请办理带薪年假，没想到却遭受直接了当，“到年末特别是在忙，谁也不能替你干活儿，如果想假期就立即离职吧。”老总得话使他听到胆战心惊，马上消除休年假的想法。

相关专业人士剖析强调，许多员工年休假不可以贯彻落实，并不是由于工作中不可以分配，反而是由于公司欠缺分配员工年休假的规章制度。许多职场人为了更好地和大伙儿保持一致，只有挑选难休或慎重假期。因而，为了更好地“维护”员工的幸福感和员工敬业度，公司应确立有效的制度或对策。假如员工不可以休年假，公司要与员工开展沟通交流，避免员工把消极情绪送到工作上，并采用其他方法给与员工一定的弥补。在其中不缺一些好的方法可以借鉴，比如，“用资产赔偿未休的年休假”、“延期至第二年”、“根据轮休的形式将年休假化整为零”。公司应积极主动分配员工休年假，让绝大多数员工完成开心假期、热爱工作的共赢局势。

除此之外，权威专家还提示，职场人申请办理假日时需要兼具公与私权益，在没有危害企业的常规运行下与领导干部开展有效的沟通。最先，提议职场人在申请办理年休假的过程中能够提早一个月开展非正规的沟通交流，宣布申请办理的情况下至少提早两个星期开展沟通交流和申请办理，那样给领导干部融洽部门工作提供了充足的时长。次之，员工在休年假前，应尽可能把工作中提前安排和进行好，并搞好工作交接。