公司规定全年度出勤率满261日算满勤，可获得奖励金6000元。而开开心心休满年休假的王先生返回企业后，却被告之自身由于差假期的10天没做到满勤日数，因而沒有获得满勤奖。为此刑事辩护律师表明，满勤奖理应归属于薪水，企业不可因员工依规享有带薪年假而降低员工的个人收入，包含奖励金收益。公司因员工依规享有年休假而不发送给满勤奖是违反规定的。

陈先生告知新闻记者，他在经济开发区某公司工作，因为工作年限已达11年，按照规定能够休10天的带薪年假。2022年“十一”假期的情况下，王先生向企业提出了休年假的要求并得到了准许。可在上星期，王先生得到了一个使他消沉的信息：“人事部门的朋友跟我说，近期他已经梳理企业的出勤情况，由于我以前休了10天的年休假，依照公司规定归属于缺课，因此没法享有满勤奖工资待遇。”

王先生随后到人事部门向责任人资询有关状况。但是，让王先生心寒的是，责任人再度得出相同的回复。“公司规定全年度出勤率满261天能够算是满勤，并得到奖励金6000元，而我休了10天年假，即便是如今到年末我所有出勤率，也不太可能上满261天，因此没法享有满勤奖工资待遇。”王先生表明疑惑，满勤奖是集团公司的规章制度，休年假都是企业的管理制度，作为企业的员工难道说就不可以与此同时享有吗?

律师说法：

休年假扣满勤奖违反规定

天津广学法律事务所的张洪波刑事辩护律师表明，依据劳动合同法确立的《职工带薪年休假条例》要求：“行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等部门的员工连续工作1年之上的，享有带薪年休假。员工在假期期内享有与正常工作期内同样的薪资。”这儿的工资包括计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的薪资酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。满勤奖理应归属于薪水，王先生的企业不可因员工休年假而降低其薪资收入，包含奖励金收益。王先生可以向劳动争议仲裁单位举报。