中华人民共和国人力资源局社保部令（第1号）《企业职工带薪年休假实施办法》已经在2008年7月17日经人力资源局社保部第6次部务大会根据，现予发布，自发布生效日实施。 部　长 尹蔚民二〇〇八年九月十八日 企业员工带薪年休假实施细则　　第一条　为了更好地执行 《职工带薪年休假条例》 （下称规章），拟定本实施细则。第二条　中华人民共和国国内的公司、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业 （下列称用人公司）和与其说建立劳动关系的员工，可用本办法。第三条　员工连续工作满12月之上的，享有带薪年休假 （下称年假）。第四条　年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工在同一或是不一样用人公司工作期间，及其按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作期间，理应计为总计上班时间。第五条　员工新入用人公司且合乎本办法第三条要求的，本年度年休假天数，依照在本单位剩下日历表日数换算明确，换算后不够1整日的部位不享有年假。前款規定的换算方式为： （本年度在本单位剩下日历表日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数。