小泉于2007年9月毕业后，以后便在一家单位工作至2008年12月，2009年1月又面试到现在的公司上班。2009年8月，小泉向企业明确提出休年假的申请办理，但该企业人力资源部却以小泉在公司工作不满意1年为由，没批小泉年假的申请办理。迫不得已，小泉向仲裁委提到投诉，规定享有带薪年休假。 仲裁委案件审理觉得，尽管小泉在现单位工作的时长没满1年，可是她参加工作早已2年了，《职工带薪年休假条例》第2条要求：“行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等部门的员工连续工作1年之上的，享有带薪年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第4条要求：“年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工在同一或是不一样用人公司工作期间，及其按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作期间，理应计为总计上班时间。”小泉2022年应当有5天的年假。经协商，该企业准许了小玲的年休假申请。吴云凤 王时艳