讲解年休假条例(上)享有年假的上班时间如何确定?答：员工连续工作满12个月之上的，享有带薪年休假。年休假天数依据员工的实际工作年限计算。员工在同一或是不一样用人公司工作期间，及其按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作期间(包含当知识青年、参军入伍、零工等时长)，均理应总计为上班时间。怎样计算享有年假的日数?答：员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天;已满10年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假15天。在其中国家法定假期日、歇息日、企业员工依规享有的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假日及其因工伤停工留薪期内不计入年假假日。在什么情况下员工不可以享有当初的年假?答：(一)企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;(二)员工请事假总计20天之上且企业按规定不扣工资的;(三)总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计2个月之上的;(四)总计工作中满10年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的;(五)总计工作中满20年之上的员工，请病假总计4个月之上的。确因工作需要,企业员工享有的假期日数低于其年休假天数的，用人公司理应分配补充年休假天数。劳务派遣单位员工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依规付款劳务报酬的日数超过其全年度理应享有的年休假天数的，不享有当初的年假。员工已享有当初的年假，本年度内又发生第 (二)、(三)、(四)、(五)项情况之一的，不享有下一年的年假。能否按段休年假?答：年假在1个本年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配员工年假的，能够跨1个本年度分配。“本年度”就是指阳历本年度，即每一年一月一日至十二月三十一日。应休未休的年假怎样支付工资?答：企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳(在其中包括用人公司付款员工正常工作期内的薪资收入)。测算未休年假薪水酬劳的日薪资收入依照员工自己的月薪水除于月计薪日数(21.75天)开展换算。前款所指月工资是指员工在用人公司付款其未休年假薪水酬劳前12个月劳动所得职工薪酬减出加班费后的月平均收入。在本用人公司上班时间不满意12个月的，按具体月份测算月平均收入。员工年里进到新单位本年度年假如何计算?答：凡员工连续工作满12个月之上，新入用人公司后本年度年休假天数，依照在新企业剩下日历日数换算明确，换算后不够1整日的部位不享有年假。其换算方式为： (本年度在本单位剩下日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数　　员工因个人因素难休年假怎样支付工资?答：用人公司分配员工休年假，但是员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其正常工作期内的薪资收入。员工在年假期内怎样享有薪资待遇?答：员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。推行计时工资、提成工资或是别的绩效考核工资制的员工，日薪资收入的计发方法同别的计薪方法明确的日薪资收入计算方式同样。解除劳动关系时，员工未休年假如何处理?答：公司单位与员工消除或是劳动合同解除时，本年度未分配员工休满应休年假的，严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但换算后不够1整日的部位不付款未休年假薪水酬劳。其换算方式为： (本年度在本单位已过日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。用人公司当初已分配员工年假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。