年假工资核算中华人民共和国国务院第514号《职工带薪年休假条例》已施行，将在2008年1月1日实施。条例规定“单位职工连续工作1年之上的，享有带薪年休假” ，“员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天；已满10年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。”宣布施行的规章普遍吸收了各界人士的建议，自己在新浪博客中提及的未休年假赔偿金过低的建议也在宣布规章中得到了处理。条例规定“对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。”应该说，这一规章是充分体现了民声，展现了构建和谐社会最先应该是群众的和睦这一基础观念。 有关年假薪水的测算需从下述几层面了解： 1、员工休年假期内薪水的测算。 依据条例规定“员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资”。换句话说，假期等同于在正常工作。有一些企业根据管理制度要求，职工休假期内薪水计算基数为标准工资等，均不合乎本条例规定。换句话说，工作获得了标准工资、薪级工资、奖励金、出勤率奖，休年假一样应得到这种。 2、未休的年假工资补偿的测算。 前边提及，未休的年休假天数按日薪资收入的300%付款年假酬劳。依据规章第2条“员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资”的法律思想意识，这儿的日薪资收入应按审计局第1命令有关职工薪酬的构成规格开展测算，包含：计时工资、计时工资、奖励金（月度总结、一季度、本年度、出勤率、超量等各种各样奖励金）、补贴和补助。对实施年薪制的，要以年收入为数量换算出日薪资收入。 3、年假工资核算有别于加班工资计算。 在有的地方要求加班费的计算基数可以通过合同规定。国务院办公厅年休假条例明文规定年假工资核算基本为日薪资收入，特别是在需要注意该规章强调了计算基数是薪资收入而不是薪水。公司不可以根据管理制度或劳动合同书来承诺年假工资补偿的计算基数。 因而，公司不分配员工休年假，开支的薪资成本费将远远高于分配员工假期。