尽管许多情况下员工加班加点都是由于自身大白天沒有立即达到目标，而到下班了以后自身积极同意留下加班加点的，但实际中企业分配员工加班加点的状况实际上也许多。那从法律法规视角剖析得话，企业规定加班加点员工是不是能够 回绝呢?下面中小型编给你做详尽解释。

一、企业规定加班加点员工是不是能够 回绝

《劳动法》第41条要求“用人公司因为生产运营的必须，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每天不可超出1小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每天不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时。”依据上述要求，企业分配员工加班加点，应当合情合理，并历经员工愿意，假如员工回绝加班加点，企业是不可以逼迫加班加点的。自然，假如劳动合同书里边再行承诺的，依照劳动合同书的承诺。

可是，法律法规对员工加班加点的状况也干了除外的要求，《劳动法》第42条要求：“有以下情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第41条的限定：⑴产生洪涝灾害、安全事故或其他缘故，威协员工身心健康和资金安全，必须应急解决的;⑵生产线设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;⑶法律法规、行政规章要求的其他情况。”在上述所说情况下，员工不可以回绝加班加点。

二、日夜奋战薪水怎么计算

1、一切正常工作日之内增加上班时间。

针对一切正常工作日之内增加上班时间的日夜奋战薪水，或是按钟头薪水的150%付款薪水，或是按“做一小时还一小时”的方法分配调休。

2、休息天加班加点工作中。

对员工在休息天加班加点的计薪方法，或是按“做一休一”补休，或是按200%付款日或钟头薪水。但按劳部发(95)309号文第62 条要求，经准许推行综合性测算上班时间的企业(如商业服务零售业等)并不受此限，仅需将每月总计超出167。4钟头(国家法定假日以外)的工作中视作加班加点，并按 150%计发日夜奋战薪水。

3、法律规定节假日加班工作中。

依据《全国年节及纪念日放假办法》要求，全年度一共有10天国家法定假日，实际为：

　　(一)新春，放假了1天(1月1日);

　　(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

　　(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

　　(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

　　(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

　　(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

　　(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

《劳动法》第44条明文规定：“法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。”针对法律规定节假日加班的计酬劳，社会保障部及上海劳动部门相关文档要求中，均未表明容许用“调休”方法来取代。

在合乎法律法规情况下，企业能够 规定加班加点，但另外为了更好地对员工权益作出维护，也要求企业规定加班加点员工是具有回绝的支配权的，但是在三种较为独特的状况下，应对企业加班加点的规定，员工也是不可以回绝的。当然遵从企业加班加点分配以后，也是能够 向企业认为加班工资的。