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怎样分配员工休年假？
2022-06-24 18:21
用人公司在计划方案上要依据生产任务、员工的具体情况制定计划，既可以集中化分配假期，还可以按段分配假期。在一般情况下是不允许以前年度分配年假。如因生产制造、工作中的特殊原因，必须以前年度分配员工年假的，务必先征求员工允许的情况下才可以开展，而不需到年末才突袭分配员工休年假。这类作法既毁坏生产规划，同时也危害了员工挑选享有年假具体时间的支配权。
假如用人公司以前年度依然没法分配员工休年假的，不可以将年休假时间再分配后面本年度开展。而应该对不可以分配的年假，按应休未休年假工资待遇付款年假薪水酬劳。
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