因为规章已确定严禁国家法定假期日(元旦节1天，新春佳节3天，端午节1天、清明节1天、五一劳动节1天、中秋节1天、十一国庆3天)、歇息日(周六、周日)、企业员工依规享有的探亲假、婚丧假、生育假、陪护假等国家规定的假日及其因工伤停工留薪期内不计入年假假日。用人公司可以分配员工享有年假的时长只有在正常工作日内开展。

用人公司在年度已分配员工休满所有或是一部分年假，以后根据各种原因消除(停止)劳动合同书，如按员工的运行时间开展换算，换算的时长超过应休年假的日数，用人公司没有权利就员工多享有的年休假天数扣除薪水。相反如按员工的运行时间开展换算，换算的时长低于应休年假的日数，用人公司应在消除(停止)劳动合同书前分配休年假，不可以分配的，按应休未休年假工资待遇付款年假薪水酬劳。