员工在试用期内能不能享受年假关键考虑到2个要素：一、实习期的长度，假如实习期限期很长(三个月之上)，且实习期在年底或是以前年度，用人公司要分配员工享有年假。

二、用人公司对试用期内享有年假的要求，且要求是不是合理合法则要了解2个标准：1、员工能否在试用期内工作年限满一年，如果遇到员工在试用期内参加工作时间恰好满一年，员工有权利享有年假。2、用人公司这一要求是不是有健全的防范措施，实习期的结果有2种，一种达标征用，一种解除劳动关系。假如实习期在年底或是以前年度，要不用人公司认同员工能够以前年度享有年假，要不依据员工在年度上班时间享有年假或是按照规定给与年假薪水。