年假纠纷案件的处理路径?

用人公司不分配员工年假又不按规定付款未休年假薪水酬劳而发生纠纷的，员工能够采用这两种方式保护自己的正当权益：第一、向所在区域的劳动监察大队检举，规定用人公司付款未休年假薪水酬劳，如劳动局规定用人公司期限付款而不支付的，劳动监察部门有权利规定用人公司除付款未休年假薪水酬劳外，还理应按照未休年假薪水酬劳的规范向员工加付赔偿费。即在这样的事情下，员工有权利得到日平均收入的600%年假薪水酬劳及赔偿费(在其中包括用人公司付款员工正常工作期内的薪资收入)。

第二、员工有权利向工作履行地或是用人公司所在城市劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁，规定用人公司付款未休年假薪水酬劳。