在什么情况下员工不享有当初的年假?

(一)企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;(二)员工请事假总计20天之上且企业按规定不扣工资的;(三)总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计2个月之上的;(四)总计工作中满10年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的;(五)总计工作中满20年之上的员工，请病假总计4个月之上的。

员工已休满当初的年假，本年度内又发生上述所说情况(二)、(三)、(四)、(五)项要求情况之一的，不享有下一年的年假。

劳动派遣员工在待岗期内，如用人公司依规付款劳务报酬的日数超过其全年度理应享有的年休假天数的，不享有当初的年假;低于其全年度理应享有的年休假天数的，用工、用工单位理应商议分配补充其年休假天数。这一状况一样适用并不是劳动派遣的员工。