年假可以前年度请吗?依照新规定，年假一般不以前年度分配，但企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配员工年假的，能够跨1个本年度分配。

这儿有双层含意：最先，年假在1个本年度内能够集中化分配，还可以按段分配，如上半年度请一部分，后半年请一部分，但不可以一次性“透现”假日，把来年、以后甚至后边两年的假日一次性全请掉;次之，必须以前年度分配年假的企业，很有可能必须相关部门审核，实际要求待实施细则颁布后确立。

有关本年度的计算方法，究竟是依照自然年度测算，或是依照员工在企业中的"客观事实工作年限"测算，还需待实施细则颁布后确立。据专业人士研究，大部分企业会按照自己的行业性质，采用"客观事实工作年限"的计算方法;或者事前在签订的劳动合同书中作承诺。

一些公司也明确提出，因为新规定的颁布，假期总数在某一时间段会较为集中化，也希望员工如必须假期，依据自身的工作内容，事前明确提出休假申请，方便管理单位统筹规划，不会影响到总体工作中。