现阶段，在我国员工能够享有的别的假期关键有：假期、探亲假、病事假、病假等。规章对年假与这种假期的关联作了明文规定：

第一，年假与假期。在中国，院校一直推行假期规章制度，教职员员工享有的假期日数(假期2至3周，暑期5至6周)远远地超出条例规定的年休假天数。因而，条例规定：企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的，不享有当初的年假。

第二，年假与病、病假。征询建议情况下，一些单位、地区和网友明确提出，在保证员工年假支配权的与此同时，也需要确保企业常规的工作纪律，针对长时间休病假、请事假的员工，不应当再享有年假工资待遇。大家经与人事部门、劳动和社会保障部、中华总工会反复研究，采取了以上建议，条例规定：员工请事假总计20天之上且企业按规定不扣工资的，不享有当初的年假;总计工作中满1年不满意10年的员工请病假总计2个月之上的，总计工作中满10年不满意20年的员工请病假总计3个月之上的，总计工作中满20年之上的员工请病假总计4个月之上的，不享有当初的年假。

第三，年假与探亲假。征询建议情况下，一些单位、地区和网友明确提出，探亲假与年假是2种作用差异的休假制度，不可相互之间抵冲。大家经与相关部门科学研究，觉得这类建议有些道理。由此，规章删除了征求意见中有关探亲假抵冲年假的要求。