大家都了解夏日高温工作的室外员工依照国家规定企业是必须付款给他相对应的高温津贴，以填补室外自然环境给人体及其工作中产生的挑戰，假如企业沒有依照要求开展高温津贴得话会遭受一定的处罚处罚。那麼  公司办公室工作人员有高温津贴吗？下边可以看我产生的本文。

一、公司办公室工作人员有高温津贴吗？

满足条件的状况下是有的。企业分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴。

二、劳动合同法高温津贴规范  

国家卫生部、社会保障部、我国安全管理质监总局、全国总工会协同下达的通告：

1、规定全国各地用人公司理应在天气炎热期内，依据生产制造特性和条件，在确保工作质量的另外，适度调节夏天户外工作工作和歇息规章制度，提升歇息和缓解劳动效率，降低高溫时间段工作，确保生产安全，保证员工身心健康和人身安全。

2、工作场所溫度做到33℃或在日最高温度达35℃之上的室外自然环境下工作中，用人公司理应向员工付款高温补贴。

3、另外，用人公司不可因高溫停止工作、减少上班时间扣减或减少员工薪水。用人公司也要提升女工和未成年工维护。不可分配孕期的女工在35℃之上的天气炎热室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作。不可分配未成年工在35℃之上的天气炎热室外工作。

4、高温补贴的实际规范，全国各地存有一定差别。

《防暑降温措施管理办法》第十七条要求，员工从业户外工作的，依规享有岗位补贴。

用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。高温补贴规范由省部级人力资源管理社保行政机关会与相关部门制订，并依据社会经济发展发展状况适度调节。

因此根据上边的內容大家就公司办公室工作人员有高温津贴吗获得了回答，公司办公室的工作中工作温度不可以减少到33度下列的企业理应依规给工作员派发工作补助。合乎高温津贴派发规范的，用人公司不执行此规章的能够 到本地有关部门行驶检举。