很多员工到夏天便会对高温津贴的派发较为关心。高温津贴是在我国法律法规强制要求企业为员工交纳的，假如企业不派发高温津贴，员工能够 举报。但大家还要了解到，并非是全部企业都必须派发高温津贴，也非是全部群体都能够享有此项补助。下边大家以上海为例子，来了解一下上海高温费派发的工作人员包含什么。

一、上海高温费派发的工作人员包含什么?

可以领到高温补贴者务必是在高溫下工作中的职位员工，包含施工人员、无中央空调的公交司机、室外清洁工人等。户外室外工作工作人员高温补贴每个人每月不少于60元;在33℃(含33℃)之上房间内工作场所工作的工作人员，每个人每月不少于45元。高温津贴并不是每一个员工都是有，员工在天气炎热下室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，才可以得到高温补贴。

二、上海市高温津贴现行政策

1、上海高温费每月200元，连射4个月

从2011年逐渐，上海市的高溫时节补贴规范为每月200元，实行時间为6月1日至9月30日，共4个月，员工共可领到800元的高温补贴。

2、没发高温费员工可检举或申请劳动仲裁

企业未按照规定付款员工高温费的，员工能够 向人力资源局社会发展确保单位检举或依规申请办理关于劳动仲裁诉讼。

3、并不是仅有企业员工才具有高温费

用人公司分配员工在天气炎热起(日最高温度做到35℃之上)室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，理应向员工付款高温补贴。

4、值夜班并不是拒发高温费的原因

高温费派发的标准只在于办公环境是不是为户外、工作中工作温度是多少，而跟“朝九晚五”或是值夜班等不相干。

5、扣除出勤员工高温费应按制度执行

针对请病事假等异常出勤率员工的高温费，正常情况下可按月均值工作日内21.75天换算。日高温费规范=月高温费规范200元/21.75天=9.两元

方式 一：当月高温费=日高温费规范x当月出勤率日

方式 二：当月高温费=月高温费规范-日高温费规范x休假日数

之上二种方法，企业可在管理制度中独立要求，但应确立统一实际操作方法，并与并使加薪、加班费等付款方法相连接。

6、高温费不可以记入最低工资标准

员工每月具体取得手的钱，在扣减高温费等新项目后，不可以小于最低工资标准规范：2190元

7、派遣工一样享有高温补贴

8、高发高温费应兼具公平公正标准

9、高温费和清爽饮品不可以“二选一”

不可以派发钱财取代给予高温防暑饮品;清爽饮品不可充抵高温费;高温费应以现钱方式派发。

10、高温补贴不可以取代员工的休息权。

这种员工能够 享有高温津贴的派发，且企业务必为她们派发，不然要担负法律依据。高温津贴是附加的福利，它只有以现钱的方式派发给员工，企业在夏天为员工派发的饮品等不可以替代高温津贴。